안녕하세요 정동현 전문가입니다.
해고·징계
Q. 시말서 3번 받으면 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있어야 합니다.구체적인 근로자의 잘못이 무엇인지가 중요합니다. 단순히 시말서 3번을 받았다고 하여 해고가 정당한 것은아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 비자발적 실업(계약만료)로 실업급여 받을 거 같은데 수급기간 중 금현물로 시세차익을 얻는 것도 신고 필요한가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이면 150일치의 실업급여를 받게 됩니다.345만원 정도가 책정될 것으로 보입니다.금 현물 투자수익은 신고하지 않아도 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보험설계사 수당을 타인계좌로 받을수있을까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 수당지급 계좌 등과 관련하여 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 실제 수당을 지급하는회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원이 결근 시 급여 차감 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 결근한 날의 임금 뿐만 아니라 하루 결근으로 한주 개근요건을 충족하지 못하게 되므로 주휴수당도공제가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청하면 회사에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 대표적 퇴사사유가 권고사직인데 회사에서 권고사직을 하는 경우 인건비 관련정부지원금을 받는데 문제가 될 수 있습니다. 이 외의 사유(계약만료 등)로 실업급여를 받는 경우라면 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.