안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장근로 시 수당산정 기준이 되는 주에 대한 해석
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일을 한주 기산일로 정하고 있다면 6월 1일 근무로 인하여 5월말부터 1주간의 근로가 52시간 초과한다면근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 평일 연차 사용시 주말(토,일)출근을 반강제로 하고 있습니다. 원래 연차를 사용하면 반드시 주말에 출근해서 출근일을 채워야 되나요? (주5일 근무입니다)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하였다고 하여 원래 근무일이 아닌 날에 대해서 근로를 해야하는 것은 아닙니다.(물론 합의가 있으면가능하지만 회사 일방적으로 강요할 수 있는 부분이 아닙니다.) 근로자로서는 거부할 수 있으며 이를 이유로불이익 처분을 한다면 불이익 유형에 따라 노동청이나 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용주의 세금탈세와 그로인한피해?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 실제 임금과 다르게 허위신고를 하여비용처리를 받는 것이므로 탈세에 해당합니다. 실제 신고를 하면 보상을 받을 수 있는지는 정확히모르겠습니다. 세무사분께 다시 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 경영악화로 인한 해고를 당했습니다,퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사합의든 아니든 일단 회사의 제안을 거부하고 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 물론 실업급여수급도 가능합니다. 그리고 나중에 법적으로 문제를 삼을 때 사용될 수 있으므로 회사와의 대화는통화든 문자든 증거를 남겨두시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 출근전 연락업무도 근무시간으로 인정되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전화를 한 회사의 업무지시에 따라 실제 일을 한다면 근로시간으로 인정될 수 있지만 단순히 통화를 한 내용만으로 근로시간으로 인정받기는 어렵습니다. 감사합니다.