안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급제는 근무기간에 상관없이 똑같은 금액을 받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 월급제로 하는 경우 매달 일수가 다름을 감안하여 한달 4주가 아닌 4.345주로 하여 임금산정을하기 때문에 월일수가 차이나더라도 매월 동일한 금액이 지급됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받을 수 있는데 안 받고 다른 일을 자진퇴사 할 경우 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 금액책정이 됩니다. 다시 입사하여비자발적 퇴사를 한다고 하여 이전 직장을 기준으로 실업급여 금액이 책정되지는 않습니다.물론 실업급여를 받을 수 있는 기간을 산정할때는 이전직장의 기간도 포함하여 계산합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자 휴계시간에 대한 궁금증이 있어요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에서 정한 휴게시간은 최소 시간입니다. 따라서 근로계약으로 약정하여 추가로 휴게시간을부여하는 것도 가능하며 추가시간도 휴게시간이므로 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 오토바이 리스하고 사고로 인해 6일만에 그만두기 전입니다. 근데 위약금 400을 물어내라내요 vf 100인데 50만원도 안하는 오토바이를 1년계약에서 6개월타야계약해지라는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있으며 위반시 처벌규정도 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인없이 무단퇴사로 처리되어 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송가능성도 크지 않다고 보입니다.연락을 하고 안하고를 떠나 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.