안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급제 직원이 근무 일수를 다 채우지 않았을때??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 산정을 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 3개월수습기간 이후 근로계약서 작성
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사할 예정이라면 근로계약서를 재작성 할 필요는 없다고 보입니다. 작성없이 회사에 퇴사통보후 퇴사하시면될 것 같습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서 안쓰는 회사 계속 다니는게 맞는걸까요(퇴직금,연차)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 요건 충족시 근로기준법에 따라 연차휴가와 퇴직금을 지급해야 합니다. 질문자님의경우 1년 이후 퇴사시 퇴직금과 미사용 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 참고로 계약서 미작성을이유로 퇴직금과 수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정확히 제 근무시간에 따져물으려구요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근시간이 9시 30분인데 10분부터 지각처리를 하는 것은 말이 되지 않습니다. 회사의 지시에 따라 30분 일찍출근을 한다면 연장수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 지인이 현장에서 일하다가 조금 다쳤대요. 그런데 회사에서 비급여로 처리를 해 주었대요. 그럼 지인이 실손이나 정액을 청구할 수 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실비 청구에 대해서는 보험카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 일단 산재신청 자체는 근로자가 신청하는것이므로 회사에서는 산재처리를 할 수 없습니다. 어느정도 부상인지는 모르겠지만 4일이상 치료가 필요하다면지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 일주일에 4일 사용하면 주휴수당 공제 없이 월급 그대로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 근로일 중 하루라도 출근하면 한주 40시간 출근한 경우와 동일하게 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료 실업급여 수급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 입사를 하였어도 회사에서 재계약 거부를 한게 아닌 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면 계약만료에따른 퇴사가 아니라 자발적 퇴사입니다. 따라서 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 직원 회유 (실업급여 안 해주고 1달치 월급 더 주겠다.)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평가에 좋든 안좋든 실제 퇴사사유에 맞게 신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 회사의 회유부분에 대해서는거부하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 징계 위원 기피 신청 방법을 알려 주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원 기피와 관련하여 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사 내부의 징계규정을 확인해보셔야합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 지인 월급 대리 수령으로 인한 불이익에 대해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금이 허위로 신고되어 질문자님의 소득으로 잡힌다면 각종 지원제도 신청시 불이익이 발생할 수 있습니다.회사에 이야기를 하여 허위로 신고한 부분에 대해 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.