안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원퇴사로 인한 급여 책정 어떻게 해야 할까요?ㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자의 하루 일당은 2,200,000 / 209 x8로 계산하시면 됩니다. 결근한 날을 제외한 출근일수를 곱하여 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 재협상 후 퇴직금이 변동되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본금 뿐만 아니라 식대, 직급, 상여도 모두 포함되어 계산합니다. 따라서 임금항목이 변경되더라도퇴직금액에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급조건에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요청과 무관하게 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 회사는 의무적으로 지급해야 합니다.자발적이든 비자발적이든 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습 기간은 최대 얼마까지 둘 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 정하면 됩니다.(법에 수습기간 설정에 대한 규정은 없습니다.) 통상은 1 ~ 3개월 정도 수습기간을 설정하게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최근에 알바(일용직)도 실업급여를 받을 수 있다고 봤는데요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경된 부분은 없습니다. 일용직이나 단시간 등 알바도 원래부터 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능하였습니다. 감사합니다.