안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 직원이 산재로 2달정도 휴업했는데 월급을 다 받은 경우 휴업수당을 추가로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 회사가 급여를 지급했다면 산재 휴업수당을 회사가 대위청구 가능합니다. 요양급여는 치료에 필요한 급여이고 휴업급여는 산재 요양 기간 중 일을 하지 못해 휴업한 기간에 지급되는 급여입니다.
Q. DC형 퇴직연금 가입이전 퇴직금 정산 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직연금 가입 이전 근무기간에 대해서는 법정퇴직금을 지급하게 되고 이 경우 퇴사 직전 3개월의 급여로 계산한 평균임금으로 계산해야 합니다.
Q. 육아기 단축근무중 연차사용시 남은 시간 정산
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 연차유급휴가를 시간 단위로 분할해서 사용 가능한지부터 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 근무 개월 수만큼 연봉 인상률 반영 적합 여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연봉 인상률에 대해서는 근로기준법 등 노동 관계 법령에서 별도로 정한바가 없습니다. 따라서 사규 또는 연봉 책정 지침이나 관행 등 사업장의 연봉 운영 방식을 구체적은 따져 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 병가 제출시 회사의 승인이 안내려지면
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 병가와 관련된 사규를 살펴보시기 바라며 사규 위반이 있는지 승인을 하지 않을 경우 어떤 합리적인 이유가 있는지 등 구체적인 사실관계를 따져 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.