안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 아르바이트 하는데 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서 미작성 등 근로기준 위반사항을 개선할 수 있다는 점에서 근로자의 권익이 보호될 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 현충일은 일반회사들도 모두 쉬는 공휴일인가요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우라면 공휴일이 유급휴일로 적용되고, 5인 미만 사업장이라면 유급휴일이 적용되지 않으나 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 휴일이 운영됩니다.
Q. 근로자의날 근로자가 근무하면 인건비 2배 줘야 하난요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상시근로자수, 소정근로일, 소정근로시간 등 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 근로자의 날은 유급휴일이므로 출근하지 않더라도 유급으로 인정되며, 만약 출근하여 근무한 경우 휴일근로에 대한 임금까지 추가로 지급되어야 합니다.
Q. 주5일근무 실업급여수급요건되는지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 근무기간 동안 유급으로 인정된 날을 전부 산입해야 합니다. 실제로 출근한 날과 실제로 출근은 하지 않지만 유급으로 인정되는 휴일 등을 모두 산입하고, 결근 등으로 무급처리된 날은 제외하시기 바랍니다.
Q. 일주일만에 퇴사한 이력을 숨겨도(거짓말해도) 괜찮을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.경력을 허위로 작성하는 경우 그에 따른 불이익이 발생할 수 있으며 회사도 경력사항을 확인하기 위한 증빙자료 제출을 요구할 수 있습니다.