안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 이직하려는데 급여계산 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상인지 5인 미만인지 휴게시간 여부와 휴게시간이 배치된 시간대 상여금의 통상임금성 여부, 통상시급이 상여금을 산입하여 계산한 시급인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
Q. 산재신청 요양급여신청서 목격자 질문
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.목격자는 아니지만 재해 상황과 당시의 재해자의 상태와 증상 등에 대한 참고인으로서 진술서를 받아서 제출할 수는 있습니다.
Q. 퇴직금 기준 입사일기준인가요 사대보험기준인가요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.4대보험 가입기간과 관계 없이 실제로 근로관계가 유지된 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.
Q. 파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임신 12주 이내 및 32이주 이후 기간에 대하여 하루 근무시간이 8시간인 월,수,금요일은 6시간으로 단축이 가능하며, 하루 근무시간이 6시간 미만인 토요일은 근무시간 단축을 허용하지 않아도 법위반이 아닙니다.
Q. 임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.평균임금과 통상임금은 임금의 종류는 아니고 특정 임금을 계산하기 위한 도구적 개념으로 사용되는 용어입니다. 평균임금으로 계산되는 임금은 대표적으로 퇴직금이 있고, 통상임금으로 계산되는 임금은 대표적으로 연장,야간,휴일근로수당이 있습니다.