안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 매년 임금 협상에서 지급합의하는 상여금은 통상임그에 해당하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글의 내용만으로는 해당 상여금의 성격을 구체적으로 알 수 없으나 소정근로의 대가로 정기적, 일률적 지급하는 경우 통상임금에 해당할 수 있다고 사료됩니다.
Q. 상여금에 고정ot 통상임금적용여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상여금의 지급 여부와 계산 및 운영에 관하여는 근로기준법 및 노동관계법령에서 따로 정한바가 없으므로 회사가 상여금을 계산할 때 통상임금으로 계산하는지 고정ot까지 포함하여 계산하는지 상여금에 관한 규정이나 기존 관행 등을 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 수습2개월차 퇴직일자 빠르게 가능할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일자는 취업규칙, 근로계약서 등 퇴직 절차 규정을 준수해야 하므로 먼저 사규를 확인해보시고, 실제 퇴사일은 사용자와 합의하여 결정할 수 있는점 참고하시기 바랍니다.
Q. 실업급여 부정수급 확인을 위한 사업주 수사요청
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글 만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 4대보험 의무가입을 위반한 경우라면 사용자 책임이 발생하며 실업급여 부정수급에 공모한 것이 아닌지 검토와 대응이 필요한 것으로 사료됩니다.
Q. 아르바이트 때 휴게시간은 의무인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정규직, 비정규직, 단시간, 아르바이트 등 고용형태와 상관 없이 근로시간이 4시간 마다 30분의 법정휴게시간이 보장되어야 합니다.