안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 유급병가는 연차출근일수 산정시 출근한것으로 보나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.유급으로 인정하는 것과 별개로 병가 사용일을 정상근무로 인정한다고 별도로 정한바가 없는 경우라면 병가 사용일을 결근으로 처리하여도 법위반은 아니라고 사료됩니다.
Q. 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고 하려고 합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간을 미부여 하여 실제로 근무한 시간이 법정근로시간을 초과한 경우라면 5인 이상 사업장일때 가산수당이 발생할 수 있습니다. 포괄임금제의 경우 미리 포함된 수당을 초과한 시간외근로가 있는지 등 구체적인 사실관계 검토가 필요합니다.
Q. 제 통상시급은 각 얼마인건가요???
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.통상시급을 계산하기 위해서는 기본적인 근로형태 즉, 출근시간 퇴근시간, 휴게시간 소정근로일수 등 근로형태 확인이 선행되어야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴직연금 산정 문의합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.DC형 퇴직연금 기여금은 1년 동안 지급한 임금 총액의 1/12를 납입하시면 됩니다. 기본급과 법정수당은 임금에 포함되고 식대의 경우 구체적인 지급 방식을 살펴봐야 하나 전잭원에게 매월 고정적으로 지급하는 비과세를 위한 식대라면 임금에 해당할 수 있습니다.
Q. 회사에서 트렌스젠더채용을 거부할수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.채용에 있어서 성별에 따른 차별은 금지하고 있습니다. 지원하는 직종에 맞는 자격과 실력을 겸비하시면 좋은 결과 있으실 거에요.