안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 기본급을 낮추고 다른수당으로 연봉을 맞출수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기본급을 낮추고 법정수당을 추가하여 급여를 수정하는 경우 통상시급이 낮아지고 미리 포함된 법정수당까지는 수당을 받을 수 없는 등 불리한점이 발생하게 됩니다.
Q. 알바 중 공휴일 주휴수당 관련 문의드려요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로일이 월을 달리하는 경우 주휴수당이 이번달에 지급되는지 다음달에 지급되는지는 시급제인지 월급제인지 급여산정 방법에 따라 다를 수 있으나 주휴수당은 실제근무시간에 따라 계산하는 것이 아니라 근로계약으로 정한 소정근로시간으로 계산해야 합니다. 따라서 1주일 동안 결근이 없었다면 공휴일 휴일근로시간 및 연장근로와 상관없이 1주 주휴수당은 8시간으로 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 근로자가 퇴사하면서 실업급여 수령시
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 근로자가 실업급여를 수급했다는 것만으로 회사에 피해가 가는 것은 없습니다. 다만 해고나 권고사직 등 임의적으로 감원한 경우라면 그에 따른 패널티는 발생할 수 있습니다.
Q. 계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기간제 계약직 근로자로 근무하다가 재계약이 안되어 퇴사하게 되는 경우라면 실업급여 수급 요건에 해당하고, 고용보험 피보험단위기간 180일을 채운경우 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 산재 적용은 회사와 계약한 날부터 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자라면 근로관계가 형성된 날로부터 산재보험이 적용됩니다. 만약 사용자가 산재보험에 미가입한 경우 사용자에 대한 법위반 벌칙이 적용된 뿐이지 재해를 입은 근로자에게는 산재보험이 적용됩니다.