안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 작년12월 통상임금 판례 이후 아직 협의중인 회사에서 퇴사 시 소급적용 여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.대법원 판례 이후부터 소급해서 적용되어야 할 것으로 사료됩니다. 다만 협의 내용에 따라 달라질 수 있으므로 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가를 회계연도로 운영하신다는 말씀이신건지 질문 내용이 구체적이지 않아 답변이 어려우나 근로기준법상 연차유급휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 부여하므로 2024년 5월 2일 입사자의 경우 2025년 5월 1일까지 1년 동안 출근율이 80% 이상이라면 2025년 5월 2일 연차유급휴가 15일이 발생하게됩니다.
Q. 1년 미만 입사자 월차 발생 전 결근시 월차 산정 방법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2025년 6월 2일 입사자의 경우 1년이 되는 날인 2026년 6월 1일까지 출근율이 80% 이상이라면 2026년 6월 2일자로 연차휴가 15일이 발생합니다.
Q. 근로계약서미작성 임금체불 진정서 제출 노동청은 사업주 손?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 노동청이 사용자든 근로자든 어느 일방의 편을 들어주는 기관은 아니며 진정 내용과 조사 결과에 따른 판단에 불복하는 경우 이의제기 절차를 고려해보시기 바랍니다.
Q. 이번주부터 출근한 알바생이 그만둔다고 하는데요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.당일 해고를 하는 경우라면 근로관계가 유지된 기간이 1주일(연속하는 7일)이 되지 않아 주휴수당은 발생하지 않겠지만 해고와 관련된 분쟁이 발생할 수 있는점은 유의해야 합니다.