안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 3교대 근무 병원입니다 나이트 근무 21시~08시 까지 인데 휴게시간이 얼마나 주어지나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.법정휴게시간은 근로시간 4시간마다 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 21시부터 익일08시까지인 경우 법정휴게시간은 1시간입니다.
임금·급여
Q. 중소기업 남직원 출산휴가 사용시 급여 지급 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.배우자출산휴가 20일 모두 통상임금 100%를 사용자가 유급으로 지급해야 합니다. 다만 배우자출산휴가급여 만큼 임금지급 의무가 면제되므로 지원금과 통상임금 차액분만큼만 지급하는 것도 가능합니다.
해고·징계
Q. 중노위 기각(초심유지)질문이에요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.말씀하신 것과 같이 중노위 재심 판정에 대해서 불복하는 경우 행정소송이 가능한점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정확한 입사일이 표시되지 않아서 답변을 할 수 없으나 입사일부터 해고일까지 계속근무기간이 3개월 미만이냐 3개월 이상이냐에 따라 해고예고규정 적용 여부가 달라지게 됩니다.
근로계약
Q. 인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024.07.08~2025.07.07까지 만 1년을 근무하고 퇴사한 경우라면 근무기간이 1년이 맞고 퇴직금도 발생합니다. 실제 근무기간과 달리 전산 시스템상 11개월로 요표시된 것가지고 불리하게 적용될 것은 없다고 사료됩니다.
임금체불
Q. 도와주세요 . 임금체불에 해당하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 인한 근로형태와 근로조건을 확정적으로 확인이 어려운점이 분쟁의 시작이 될 수 있을 것으로 사료됩니다. 그 외 교육시간이 근로시간으로 볼 수 있는지 등은 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 급여 관련하여 2명이서 격일근무가 가능한지에 대한 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.최저임금을 적용하여 급여를 정한다면 법으로 문제되지 않습니다. 다만, 근로개시 전에 정확하게 근로계약서를 작성부터 해야 할 것으로 사료됩니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 중에 알바 사장에게 돈을 빌리면 부정수급이 되나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.돈을 빌리는 건지 임금을 지급하는 건지 등 구체적인 사실관계에 따라 부정수급 문제가 될 수 있을 것으로 사료됩니다.
기타 노무상담
Q. 근로자가 육아휴직 종류 후 복귀 안 하면
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단결근 및 출근명령을 수차례 통보하시고 계속해서 무단결근하는 경우 정당한 징계 절차를 진행해야 할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 폐점으로 인한 해고 고지는 법적으로 언제 알려줘야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.폐점으로 인한 해고의 경우에도 30일 전에 미리 예고해야 합니다. 다만 예외적으로 계속근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고규정이 적용되지 않습니다.