안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 급여가 생각보다 적게 들어왔습니다..
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여를 지급하는 경우 사용자는 급여명세서를 교부해야할 의무가 있습니다. 급여명세서를 요구해서 정확하게 계산되었는지 확인해보시기 바랍니다.
Q. 퇴직하였는데 미사용한 연차 수당을 지급 못 받았습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.재직 중에 회계연도로 운영하였더라도 퇴사할 때 입사일 기준 휴가일 수와 비교하여 근로기준법에 따라 계산된 휴가일수에 미달하는 경우 그 차액을 수당으로 지급해야 합니다. 근로계약서, 취업규칙 등 사규의 내용과 실제 연차 운영 방식과 관행 등 구체적인 사실관계를 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 연말 경영성과급은 퇴직시 평균임금산정에 포함되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수없으나 상여금 지급에 관하여 사전에 확정된바 있고 사용자에게 지급 의무가 있다면 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금에 반영될 수 있습니다. 다만 지급 여부 지급 시기 지급률 등이 불확정적이고 사용자가 임의로 지급하는 것이라면 임금으로 보지 않아 퇴직금에 반영되지 않습니다.
Q. 주15시간미만 근로계약서,고용보험없이 실업급여수급이 가능할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에도 계속해서 근무하는 경우 고용보험 의무가입 대상이 될 수 있고 이 경우 최근 3년까지 근무기간에 대하여는 피보험확인청구 신청을 통해 소급 가입이 가능합니다.
Q. 퇴지금 미지급 신고 후 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.노동청의 지급 명령금액을 전액 지급 완료한 경우라면 사건이 이미 종결되었을 것으로 사료되므로 담당 감독관님께 확인해보시기 바랍니다. 지연이자는 지급명령민사소액재판 또는 지급명령신청을 통해 청구할 수 있습니다.