안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실제로 근로관계가 단절된 후 재입사하는 경우라면 재입사 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금 지급 대상이됩니다. 다만, 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 방법으로 형식적으로 짧은 공백기간을 두고 이어서 근무하기로 하는 경우라면 계속근로로 볼 가능성도 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 질문합니다. (초과근무는 주휴수당에 포함되지 않나요?)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산이 되기 때문에 초과근무를 한시간은 주휴수당 계산에 반영되지 않습니다. 또한 급여 산정 방식이 월급제인지 시급제인지에 따라 주휴수당 지급 시기가 달라질 수 있습니다. 만약 시급제라면 급여 지급 시점에 확정된 급여(주휴수당 포함)만 지급되며 추구 주휴수당 지급이 확정되면 다음 급여 지급일에 지급될 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 육아 휴직 신청에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직을 사용하시면 육아휴직 급여를 받는 것은 문제가 되지 않지만 재직기간이 6개월 미만인 경우 육아휴직을 거부할 수 있어서 육아휴직 사용을 할 수 있을지가 문제입니다. 근무기간이 6개월 미만 이어도 사용자가 승인하면 육아휴직을 사용할 수 있으니 충분히 사정 설명하셔서 신청해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로시간과 휴게시간 설정 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.업무상 필요성이 있고 휴게시간도 정확하게 보장된다면 가능합니다. 참고로 5인 이상 사업장이라면 05시~06시에는 야간근로수당이 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴가시기 변경권은 어떤경우에 사용가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자는 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 근로자가 휴가를 신청한 경우 근로자가 청구한 시기에 휴가를부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 회사는 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 물론 해당 근로자가 휴가를 실시하면 사업운영에 막대한 지장이 발생하는지에 대한 입증책임은 회사에게 있습니다.