안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 알바+ 직원 전환하면 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.알바와 직원의 고용형태 전후로 공백기간이 없고 근로시간, 급여 등 주요한 근로조건의 변동도 없었다면 계속근로로 보아 퇴직금 산정기간이 합산되어야 할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 월차를 다 쓰지 못하였을 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 당연히 퇴사일로부터 14일 이내에 수당으로 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 9 to 6 근무시 주휴수당 제공하는게 맞나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주일을 개근하면 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근로계약서를 먼저 확인해보시기 바라며, 주휴수당이 정확하게 계산되었는지 확인해보기 위해서는 "임금명세서"를 확인해보아야 합니다.(임금명세서 교부는 사용자의 의무사항입니다.)
근로계약
Q. 4대보험 상실신고 후 바로 취득신고를 하면
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상실신고와 취득신고를 곧바로 이어서 하시는 구체적인 사유는 알 수 없으나 회사와 근로자 모두 실질적인 근로관계는 단절되지 않고 계속근로하는 것으로 인정한다면 특별히 문제될 것은 없다고 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 회사는 근로자가 신청한 날짜에 연차휴가를 사용하는 경우 회사의 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 경우에 한하여 연차 사용일을 변경할 수 있습니다.