안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 이러한 5일 단기 알바의경우 주휴수당 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기간이 1주일+1일이므로 1주일 동안 개근하였다면 주휴수당 지급 대상으로 사료되며 정확한 주휴수당은 상시근로자수와 부여된 휴게시간에 따라 다르게 계산될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 신고후 1명이 대표로 위임 출석 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.각자가 별도의 사건으로 진행도 가능하며 진정인 대표를 선정하여 공동으로 진행도 가능합니다.
근로계약
Q. 회사에서 수습사원으로 일하고 있는데, 그것도 근무기간에 포함이 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습기간 이후 근로관계의 단절 없이 계속 근무를 하는 경우라면 수습 근무기간도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 오래하면 실업급여를 받을수 있지않나요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정규직인지 아르바이트인지 등 고용형태에 따라 실업급여 수급 여부가 다르게 적용되지 않습니다. 아르바이트 근로자도 당연히 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 공휴일이나 빨간날에 근무 하면 임금의 배율이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 공휴일 등 유급휴일에 근무하면 휴일근로가산수당이 발생합니다. 휴일근로 8시간까지는 1.5배이며 8시간을 초과하는 휴일근로는 2배입니다. 즉, 휴일에 10시간을 근무한다면 (8h*1.5)+(2h*2)=16시간분의 휴일근로가산수당이 발생합니다.