11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
11개월을 근무하고 10일 퇴사처리후 다시 근무하게 된다면 기간이 이어져서 퇴근금을 받을수가 있나요?
아니면 다시 입사한날 기준으로 1년이 지나야 되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.
실제로 근로관계가 단절된 후 재입사하는 경우라면 재입사 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금 지급 대상이됩니다. 다만, 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 방법으로 형식적으로 짧은 공백기간을 두고 이어서 근무하기로 하는 경우라면 계속근로로 볼 가능성도 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
10일의 퇴사처리 기간이 단순히 퇴직금을 지급하지 않기 위한 편법이라면 인정되지 않을 것이고, 근로자가 실제로 퇴사했다가 다시 입사한 것이면 단절되는 게 맞습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계가 단절되었다면 다시 1년 요건을 갖추어야 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
11개월 근무하고 퇴사처리가 된 후 10일 뒤 다시 입사한다면 입사일 기준으로 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약이 단절되는 경우 계속근로로 보지 않습니다. 다시 1년이 지나야 퇴직금의 대상이 되고 이전의 근로기간은 포함되지 않습니다 .
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
11개월 퇴사 후 재입사한 실질이 근로관계 단절인지에 따라 달라질 것입니다. 형식상으로 끊어 간 것이라면 근속기간은 이어져야 할 것입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
입퇴사 처리를 진행하고, 상실신고 취득신고를 다시 진행하여 공채 등 채용절차를 거쳤다면 새로 기산해야 하나, 형식상 퇴사처리한 것이라면 연속으로 보아야 합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
퇴사 후 동일한 곳에 재입사하는 경우 기간의 공백이 발생하게 된 원인, 공백기간의 길이, 퇴사사유 등 종합적으로 검토되어 계속근로가 인정된다면 퇴직금 지급이 가능할 수 있습니다. 다만 근로자가 개인사유로 희망하여 자발적으로 퇴사한 것이 분명하다면 근로기간은 단절되고 재입사 시점으로 다시 기산됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실제 퇴사와 재입사가 맞다면 이전 근로기간은 포함되지 않습니다. 따라서 다시 재입사한 시점부터 1년을 근무하고
퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 단순히 형식상 퇴사신고를 하고/ 이전과 동일한 업무를 수행하는 등
업무의 동일성이 인정된다면 최초 입사일 기준으로 계속 근무한 것으로 보아 1년이상 근속시 퇴직금이 발생합니다. ( 1주 15시간 이상 근무 전제)
감사합니다.
