안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 임신초기 단축근무 임신진단서가 꼭필요할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사는 임신 여부를 확인하기 위하여 관련 증빙자료(진단서 등)를 정당하게 요청할 수 있습니다. 임신초기 2시간 근로시간 단축은 근로시간만 단축되며 급여는 근로시간 단축전 급여와 동일하게 회사가 지급합니다.
Q. 2교대 격일제 근무자 입사일이 언젠가요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024년 12월 31일부터 정상 근로가 개시되었으므로 해당 근로자의 입사일도 2024년 12월 31일이 되어야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 이런 경우 미사용 연차수당 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일을 기준으로 재정산 한다는 단서 규정이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다. 만약 단서규정이 없다면 1월1일에 부여한 회계연도 휴가 전부를 부여해야 한다는 것이 고용노동부의 유권해석입니다.
Q. 고용보험 상실은 얼마나 걸리나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용보험 상실신고 기한은 근로자 퇴사일을 기준으로 다음 달 15일까지 신고 기한입니다. 따라서 그 기간 이내에 상실처리가 가능합니다.
Q. 단기간 근로자 퇴직금 계산관련 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사할 때 발생합니다. 따라서 본 사안의 경우 입사부터 퇴사까지 계속근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.