안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 산재보상관련 질문으로 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.네. 그렇습니다. 산재보험은 이중 보상이 불가하므로 같은 피해로 이미 상대방측으로 부터 지급받은 금액을 공제하고 지급 받을 수 있습니다.
Q. 일용직근로자 퇴직금 받을수 있을까요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.형식상 일용직으로 신고를 하거나 일용직 계약서를 작성하였더라도 실질적인 근로관계가 1일 8시간 주 5일 상시적으로 근무하였다면 퇴직금 지급 대상으로 사료됩니다.
Q. 연봉협상이 아니라 통보인데 근로자는?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연봉은 당사자간 협의하여 결정하는 것이므로 당연히 인상 제안이 가능합니다. 작년 실정 및 성과 등을 토대로 인상 제안을 하시기 바랍니다.
Q. 자진퇴사시 권고사직으로 처리가능한 방법이 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사 사유는 실제 사유로 신고하시되 실업급여 부정수급에 사업주가 공모하는 것으로 될 수 있으므로 실업급여 수급 방법은 퇴사자에게 직접 알아보라고 말씀하시는 것이 안전할 것으로 사료됩니다.(실제로 사업주와 퇴사자가 아닌 다른 제3자가 신고하는 경우가 많이 발생합니다.)
Q. 징계위원회 개최 후 재심청구를 했는데 본인이 참석하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.징계절차는 회사의 취업규칙 등에 규정한바에 따라 운영해야 하므로 재심 절차에 징계대상자 참석 여부와 미참석시 의결 절차 등을 먼저 살펴보시기 바랍니다. 다만 일반적으로 재심절차도 초심절차를 준용하는 경우가 대부분입니다.