안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 정규직 휴일근로수당을 시급제로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴일근로를 한 경우 휴일근로수당을 계산해서 지급해야 하며, 이 경우 최저시급을 적용하는 것이 아니라 해당 근로자의 통상시급을 적용해야 합니다.
Q. 직장내 괴롭힘 어떻게 처벌해야 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등의 문제의 소지뿐만 아니라 형사 문제의 소지도 클 것으로 사료됩니다. 신고 전에 가능한 명확한 증거를 미리 확보해두시기 바랍니다.
Q. 업체가 바끼면서 고용승계로 저는 그대로 같은일 하는데 다시 근로계약서 쓰면서 몇달간 일한게 리셋됐네요.월차와 퇴직금이
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.영업 양도,양수로 근로관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 기존 근무기간도 당연히 계속근로기간으로 인정되어야 합니다. 먼저 사업주에 문의(이의제기)해보시고 해결 되지 않으면 노동청에 신고가 빠른 해결 방법으로 사료됩니다.
Q. 알바 퇴사시 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일을 1월 6일로 해서 사직서를 제출하시면 1월 5일 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.
Q. 입사한지 1년 미만일 경우 연차가 며칠 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장에 입사하고, 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1개월 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생합니다. 따라서 입사 1년 미만인 기간 동안에는 최대 11일의 휴가가 발생할 수 있습니다.