안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 회사에서의 복지 제도와 혜택은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법이나 기타 노동 관계 법령에서 "복지 혜택"은 별도로 규정한바가 없습니다. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약, 기타 사규 등에 재직 중인 회사에서 운영 중인 복지 혜택이 있는지 확인해보시기 바랍니다.
Q. 고용노동법에서 근로자의 퇴직금 지급 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 "근로자"가 "1주일의 소정근로시간이 15시간 이상"이면서 동시에 "1년 이상 계속근로하고 퇴사"하여야 합니다.
Q. 전에 알바했던곳 다시가서 일하게 되었는데 근로계약서 다시 작성해야하죠?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.이전에 근로 여부와 관계 없이 새로운 근로관계를 형성하였다면 당연히 근로계약서도 새로 작성해야 합니다.
Q. 전직장+현재 직장 퇴직예정 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부상, 질병 등으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급 여부는 심사를 통해서 결정되므로 의사의 진단서, 추가적인 휴가, 병가, 휴직 요청, 쉬운 종류로의 업무 변경 요청, 근무시간 조정 요청 등 여러 사정을 종합하여 결정되는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 통상임금 관련 상여금에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.다른 요건 없이 정기적으로 특정 시기 마다 미리 정해진 액수의 상여금을 고정적으로 지급하는 경우 통상임금에 해당할 소지가 크다고 사료됩니다.