안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바비 14일 경과 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법상 근로자가 퇴사 한 후 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 청산해야 하는 의무가 있습니다.따라서 사업주가 질문자님이 퇴사하였음에도 14일 이내에 급여를 지급하지 않았다면 이는 불법이므로 이를강력하게 요구하시고 그래도 지급하지 않는다면 관할 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 외식업에서 직원 식사 질문입니다.
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법에서는 휴게시간은 규정하고 있지만 식사제공에 대해서는 따로 의무적으로 규정하고 있지 않습니다.따라서 식사제공 여부는 회사의 선택 사항입니다. 따라서 식사제공 대신 식대를 제공하는 것도 문제되지 않습니다. 다만 휴게시간의 경우에는 의무적으로 부여해야하므로 4시간 이상 근무시에는 30분 8시간 이상 근무시에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약시 수습기간 포함해서 1년계약하나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금을 산정하기 위한 근속기간에 수습기간도 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 여부와 관계없이 실제 입사한 일자부터 1년 이상 근속하고 퇴사하는 경우퇴직금 지급대상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 연차 적용을 문의드립니다.
안녕하세요. 정태화노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에선 연차유급휴가를 부여해야할 의무가 있습니다.근속기간이 1년 미만인 근무자의 경우에는 1개월 개근 시에 1개의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자라 하더라도 근속 개월수에 따라 발생한 연차가 있을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 당일 입퇴사자는 무조건 일용 처리 해야되나요??
안녕하세요. 정태화노무사입니다.4대보험을 취득하고 바로 다시 상실처리 하셔서 상용직으로 신고하실 수 있습니다. 다만, 실무상 번거롭기 때문에 일용직으로 처리하는 경우도 있습니다.
임금·급여
Q. 이모부 가게 주말아르바이트 4대보험
안녕하세요. 정태화노무사입니다.주말 3시간만 짧게 계속적으로 근무한다면 초단시간근로자로서 고용산재보험만 가입가능 합니다.일용근로자는 아니기 때문에 신고할 때 상용근로자로 보통 신고합니다.
근로계약
Q. 아르바이트를 그만두려고 합니다
안녕하세요. 정태화노무사입니다.유선으로 퇴사통보를 한다고 하여 법적으로 받는 불이익은 없습니다. 만약 적성에 맞지 않는다고 하면 사업주에게 퇴사사유와 퇴사통보를 유선으로 해도 괜찮습니다.
임금·급여
Q. 가족은 고용보험 가입이 안될가요???
안녕하세요. 정태화노무사입니다.원칙적으로 직계가족은 고용보험을 가입할 수 없습니다.다만 일반 근로자로서 근무하는 것이 명백함을 입증하는 경우에는 가입이 가능한 경우도 있습니다.
근로계약
Q. 10인 미만 사업장 취업규칙 신고 여부
안녕하세요. 정태화노무사입니다.취업규칙은 상시근로자 10인 미만이라도 만들어 둘 수 있으나 신고의무는 상시근로자 10인 이상 사업장부터 해당됩니다. 따라서 10인 미만이면 신고의무가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 평일에 쉬는 5일제 근무는 토요수당이 없나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법의 시간외근로수당에는 연장근로와 휴일근로 그리고 야간근로에 대한 수당이 있습니다.토요일이라고 무조건 수당이 붙는건 아닙니다. 토요일이 유급휴일이어야 합니다. 질문자님의 경우 주휴일(유급휴일)은 일요일로 보입니다. 다만, 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 받을 수 있으며 토요일에 근무함으로써 주40시간 이상 근무하게 된다면연장근로수당을 받으실 수 있습니다.