안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장근무에 대한 증명 자료에 대하여
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.네. 가능할 것입니다.또한 회사가 연장근무를 지시한 내용이 있다면 연장근무 입증에 도움이 될 것입니다.근로자가 자발적으로 회사에 남아 근로한 것이라면 근로시간으로 인정하지 않을 수 있기 때문입니다.
근로계약
Q. 이력서 기재 오류 사항 관련하여 여쭤봅니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.경력 허위기재는 근로계약의 취소사유이기는 하나, 해당 허위작성 내용이 회사의 내부질서를 유지하는데 직접적인 영향을 미치는 중요한 부분이어야 하고, 사전에 근로자의 경력이 허위임을 알았더라면 고용하지 않았거나 적어도 같은 조건으로 계약을 체결하지 아니하였을 것이라고 볼 수 있는 경우어야 계약의 취소가 가능할 것입니다.단순히 발급기관명 기재 오류라면 근로계약의 취소사유라고 볼 수는 없을 것이나, 만약 발급기관에 따라 경력인정 정도에 차이가 있다면 문제가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 권고사직 당했는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.권고사직은 '해고'가 아니므로 근로기준법상 위반사항은 없을 것입니다.근로기준법은 해고 시 해고절차, 형식, 기간 등을 규정하고 있으나, 권고사직에 대해 규정하고 있지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 전직장 자진퇴사 후 한달 단기로 계약근로 예정인데 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1.실업급여 신청은 근로계약서상 기간이 기준인지 실제근무일수가 기준인지 궁금합니다.=> 실업급여 신청 시 피보험단위기간 일수는 유급으로 처리되는 모든 일수입니다. 근로일, 유급휴일(관공서 공휴일, 주휴일) 이 포함됩니다.2. 근로계약서상 근로기간은 5.12-6.22로 한달이상인데 실제 근무일수가 28일이라 일용직으로 신고가 되는건 아닌지 궁금합니다.=> 선생님이 실제로 기간제 근로자로 채용되었기 때문에 1개월 기간제 근로자로 취득신고가 될 것입니다.
근로계약
Q. 수습기간 2번째 연장이 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.현재 법상 수습기간에 대한 제한규정은 없습니다.근로계약서에 수습기간 관련 규정을 확인해보시고 수습기간을 연장할 수 있다는 문구가 있는지 확인해보시기 바랍니다.만약 없더라도 합리적인 선에서 회사와 근로자가 동의할 경우 수습기간을 연장할 수는 있습니다.다만 최저임금 미달로 수습기간동안 임금을 받는다면 이는 최대 3개월까지 가능하니 수습기간을 연장하더라도 급여는 100% 지급되어야 할 것입니다.