안녕하세요 정호정 전문가입니다.
근로계약
Q. 해고시 인수인계와 해고수당의 관계
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사실 해고와 인수인계 여부는 서로 무관합니다.그러나 해고로 해고일이 특정된 상태에서 그 이전에 근로자가 무단퇴사를 할 경우 해고가 아닌 자발적 퇴사로 해석될 수 있어 해고예고수당 등을 지급받지 못할 리스크가 있습니다. 실업급여도 자발적 퇴사는 수급 불가니 참고바랍니다.원만히 해결하시기 바라겠습니다.
임금·급여
Q. 서비스업종 종사자도 월차 지급하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로기준법상 연차는 업종에 차등을 두지 않습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 사업장이 5인 이상 사업장이고 출근율을 충족한다면 연차가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 2022년 어린이날 알바 근무 시 휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.어린이날은 관공서 공휴일로 유급휴일이나，이는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용되는 내용입니다.선생님은 주 13.5 시간 근무를 하시기 때문에 어린이날(목)에 근무하더라도 휴일근무에 해당하지 않아 휴일근로수당을 지급받을 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 근로 휴게시간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.고용노동부는 근무시간 중 화장실 이용, 흡연시간이 근로기준법상 휴게시간에 해당하지 않는다는 입장입니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되는시간이나 근무시간 중 화장실 가는 시간 등에 회사의 호출이 있을 경우 복귀하여야 하므로 근로시간입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 근로기준법 적용을 받나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.아르바이트생도 근로자라면 근로기준법의 적용을 받습니다.다만 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자라면 연차유급휴가, 관공서공휴일의 유급휴일, 주휴일 관련 근로기준법은 적용되지 않습니다.근로계약서는 근로시간, 고용형태 없이 근로기준법에 따라 작성되어야 합니다.