안녕하세요 정호정 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사의 갑질.....고발 방법에 대해서
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.직장내 괴롭힘 신고 시 직장내 괴롭힘 발생 입증자료로 녹취록만 인정되는 것이 아니라실제 해당 자리에 있었던 사람들의 증언도 인정됩니다. 증인이 많을수록, 증인들의 진술이 일관성이 있을 수록 사실로 판단될 것입니다.
임금·급여
Q. 주 3일 8시간씩 근무 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.네 맞습니다. 1주 소정근로시간이 15시간을 초과하면 주휴수당 지급하여야 합니다.1일 8시간, 1주 3일 근무자는 1주 소정근로시간이 24시간이므로 주휴수당 지급대상입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 얼만큼 남는지 알려주실수있으신가요 ㅠㅠ?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.현재 22월 5월까지 5개의 연차를쓰고 20년 6월20일 입사하였고 22년 6월 21일부터 15개의 연차가 발생하는것인지 ?6월 21일부터 남은 연차 갯수가 몇개 인지 정확히 알수있을까요?? 수당으로 받은적은 없습니다-> 2020년 6월 입사2020년 6월 20일 ~ 2021년 6월 19일 : 최대 11개(매달 개근 전제)2021년 6월 20일 : 15개(전년도 출근율 80% 이상 전제)2022년 6월 20일 : 15개와 같이 연차가 발생합니다.실제 사용한 연차 시기에 따라 잔여연차를 계산해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 사업장에서 근무하는데요 빨간날 근무 여부?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는1. 법정 공휴일처럼 빨간날은 5인 미만도 무조건 쉬는건가요? (추성 등등) 아니면 이것도 사업장 재량인가요??-> 5인 미만 사업장은 주휴일은 유급휴일이나, 관공서 공휴일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.다만 근로자의 날은 유급휴일에 해당하여 무조건 쉰다고 보시면 됩니다. 즉 5월 1일은 무조건 쉬는 날이나 그 외 빨간날은 사업주 재량으로 쉴 수 있습니다.2. 대체휴일 같은 경우는 사업장 재량인가요???-> 관공서 공휴일의 대체휴일을 말씀하시는 것이라면, 1번과 같습니다.3. 퇴직금 주는건 당연 5인 이하여도 무조건적으로 받을 수 있는 부분이죠..?-> 네 맞습니다. 퇴직금 관련 노동법은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
근로계약
Q. 한달 단위 계약직 계약종료시점에 자진퇴사하면 실업급여 수령가능여부?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.선생님은 2020년 4월 23일에 입사하였기 때문에 2022년 4월 23일이 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환이 되었습니다.이미 근무 중이시고 7월에 퇴사하는 것이라면 계약만료 자진퇴사는 아닐 것으로 해석됩니다.그러나 회사가 애초에 계약기간을 2022년 6월까지로 두고 기간제 근로계약을 체결한 것이고, 회사와 선생님이 6월까지 근무하고 더이상 계약 연장을 안하겠다는 것을 합의한다면 계약만료 퇴사로 실업급여 수급대상이 될 것입니다. 그러나 회사의 의사와 달리 선생님이 계약 연장 또는 정규직 전환 등을 거절하여 퇴사하는 것이라면 자발적퇴사이므로 계약만료로 인정되지 않을 것입니다.