안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시급 계산할 때 근로시간을 주휴시간(수당)까지 포함해서 계산하는 게 맞나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.나누려고 하는 임금에 주휴수당이 포함되어 있으면 / 209를 하면 시급이 나옵니다.나누려고 하는 임금에 주휴수당이 없고 기본급으로만 구성되어 있으면 /160시간을 하면 시급이 나옵니다.사실관계 확인이 어려워 정확한 답변은 어려우나, 식대가 실제 식사여부와 상관없이 매월 고정적으로 지급되는 임금이라면 식대도 통상임금에 해당하여 시급에 포함됩니다.
임금·급여
Q. 1년 근무 후 퇴사시 연차지급에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2021년 5월 1일 입사이고 회사가 연차를 회계년도 기준으로 운영한다고 가정하면, 연차는 다음과 같이 발생합니다.2021년 5월 1일 ~ 2022년 4월 30일 : 11개2022년 1월 1일 : 15개 X 8/12 : 10개참고로, 입사일 기준 연차에서 1년 근무를 마치고 퇴사할 경우 연차가 추가로 발생하지는 않습니다.최근 행정해석 변경으로 1년 근로의 대가로 발생하는 연차 (15개)는 근로한지 366일째 되는 날에 발생하기 때문입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금관련 금품청산합의후 지급일??
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사직서 하단에 퇴직금을 퇴직일 말일에 지급한다는 것은 퇴직금을 3월 31일에 지급한다는 것을 의미하고,회사와 사직일을 정하셨다면 선생님의 퇴사일에는 아무런 영향이 없을 것입니다.사직원을 수령한 날로부터 30일이내에 회사측에서 퇴직일을 정할수있다는 것은 회사가 근로자의 사직의사를 수리하지 않아 회사와 근로자가 사직일을 정하지 못한 경우의 일입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴식 신청 가능시기가 아이가 9세 또는 초2까지 가능하다 들었는데 지금 아이가 초2, 9세에요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.육아휴직 요건 충족 시기는 최초 육아휴직 개시 시점입니다.따라서 올해 신청하면 육아휴직 종료 시점에 아이가 초2가 아니더라도 육아휴직 사용할 수 있습니다.참고로 육아휴직은 2회 분할사용이 가능한데, 분할사용할 경우 육아휴직 개시 시점마다 자녀의 나이 등 육아휴직 조건을 충족해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 총 잔여연차 13개 중, 10개 소진하고 3개는 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.부분 잔여연차소진 및 부분 수당으로 받는게 법적으로 문제가 없나요??=> 네 문제없습니다. 근로자가 연차를 모두 소진하지 않았을 때, 회사는 미사용연차에 대해 금전으로 보상하여야 합니다.