안녕하세요 정호정 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 1년 계약했는데 그만 둘 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로자가 근로계약기간 이전에 퇴사한다고 하여, 법을 위반하는 것은 아닙니다.단지 회사와의 계약 위반 문제에 그치고, 회사와 협의하여서 퇴직일을 정하시고 인수인계를 마치고 퇴사하시면 아무 문제 없습니다.우선, 회사와 상의하여 퇴직일을 정하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당계산법이 회사마다 다른건지 궁금하네요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.입사일 2018년 3월 1일퇴사일 2022년 2월 28일 이라면2019년 3월 1일에 15개, 2020년 3월 1일에 15개, 2021년 3월 1일에 16개 발생하고2022.3.1에 연차 는 추가로 발생하지 않습니다.최근 행정해석의 변경으로 연차는 1년 근무 후 그 다음날에 발생하게 되어, 366일째 근로하는 날에 발생하기 때문에 1년 근로를 마치고 퇴사할 경우 연차가 발생하지 않습니다.기존 행정해석은 법원과 달리 1년 근로 후 퇴사하더라도 연차 15개 발생한다고 하였으나,법원의 입장에 따라 행정해석 내용이 변경되었습니다.
임금·급여
Q. 21년 5월 입사자 연차계산이 헷갈려요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2021.5.3 ~ 2022.5.2. 까지의 출근율이 80% 이상이면 2022.5.3.에 연차 15개가 발생합니다.다만 1년 미만때 발생한 연차 11개는 2022.5.2.까지 사용가능하고, 2022.5.3.에 소멸되어 임금(연차미사용수당)으로 전환됩니다.회사와 합의하여 연차를 이월사용하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 6개월 계약직의 연차는 5개인가요 6개인가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.최근 법원과 행정해석에 따르면1년 미만 근로자의 연차는 1개월이 되는 날이 아닌 1개월 다음날에 발생합니다.따라서 6개월 계약직으로 근무하시고 6개월 뒤 퇴사를 하면 연차는예) 2022.1.1~2022.6.312022.2.1 : 1개 발생2022.3.1 : 1개 발생2022.4.1 : 1개 발생2022.5.1 : 1개 발생2022.6.1 : 1개 발생으로 총 5개 발생합니다.
구조조정
Q. 귄고사직 처리시 사직서를 내야하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.권고사직이라 함은 회사가 사직을 권유하고, 근로자가 이를 승낙하여 근로관계가 합의해지되는 것을 말합니다.사직서는 일반적으로 근로자가 자발적으로 퇴사할 경우 제출하는 것이 맞으나회사와 근로관계 종료 사유가 해고가 아닌 권고사직이라는 것을 확인하기 위해 근로자로부터 사직서를 받기도 합니다.이 때 사직서의 사직사유는 자발적 퇴사가 아닌 권고사직이라고 작성하게 됩니다.