안녕하세요 정호정 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴직기간 연장을 사업장에서 반대하는 경우 대응할 수 있는 사항이 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로자가 신청하는 휴직이 남녀고용평등법, 근로기준법, 취업규칙 등 법과 사내 규칙에 따라 정당한 휴직 신청이고,회사가 정당한 이유 없이 근로자의 휴직 신청을 승인하지 않는다면근로자가 출근하지 않는다고 하더라도 무단결근으로 볼 수 없습니다.반대로 근로자가 사내 규정에 따라 복직을 해야하고, 추가 휴직 신청 역시 정당한 이유가 없거나 회사 규칙에 해당하지 않는 경우라면 회사는 무단결근 처리를 할 수 있고, 회사 규정에 따라 당연퇴직 처리가 가능합니다.
임금·급여
Q. 직계가족 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 실업급여는 비자발적(계약만료)으로 퇴사하고, 최종 이직 전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.현재 4~5년차 직장인 이시기 때문에, 최소 2개월 근무하더라도 최종 이직 전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.2. 증빙서류를 안내드립니다.① 근로관계: 근로계약서, 인사기록카드 등② 급여내역: 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역③ 근로실태: 출근부, 출장부 등 복무․인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드 이력 등 복무상황에 대한 자료, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등 담당 업무관련 자료 등④ 기타: 타사회보험 가입내역(보험료납부내역), 조직도, 근로자 명부 등
임금·급여
Q. 급여산정 및 통상임금기준 근로시간 산정법 도와주세요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.체류 15:00~23:00휴게 21:00~22:00 (1시간) => 근로시간 : 1일 7시간, 야간근로시간 : 1일 시간 입니다.주 5일 근무한다면, 1주 소정근로시간은 35시간, 1주 주휴시간은 7시간, 1주 야간근로시간은 5시간 입니다.따라서 1개월 소정근로시간(주휴 포함)은 42 X 4.3451개월 야간근로시간은 5 X 4.345 입니다.월 임금은 42 X 4.345 X 9,160원 + 5 X 4.345 X 0.5 X 9,160원 입니다.
근로계약
Q. A회사 폐업 후 B회사 취업 자발적 퇴사 실업급여
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종 이직 (최종 사업장의 퇴직사유)기준으로 판단합니다.따라서 선생님이 지난 A회사에서 비자발적으로 퇴사하였다고 하더라도, 최종 B회사에서 자발적으로 퇴사하였기 때문에실업급여 신청은 불가할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 중소기업 월급제 토요일 근무에 대해
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.토요일 근로가 1주 40시간을 초과하는 근로라면, 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 50% 가산한 임금을 지급받아야 합니다.월 임금 구성항목을 확인해보시고, 토요일 연장근로수당이 포함되어 있는지 확인하시기 바랍니다.월 임금 구성항목이 209시간에 대한 기본급으로만 이루어져있거나, 토요일 연장근로수당이 포함되어 있지 않다면회사가 선생님께 토요일 연장근로에 대한 수당을 지급하여야 할 것입니다.다만 실제로 근무하지 않은 토요일 근무에 대해서 회사가 임금을 지급할 의무는 없습니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.