안녕하세요 정호정 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 휴게시간이 1시간이 맞는지요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.9시 출근, 5시 퇴근이고 근무시간이 7시간이라면 1시간이 휴게시간이 맞습니다.근로계약서에 휴게시간이 1시간이라고만 명시되어 있는지, 혹은 12:00~13:00와 같이 특정시간대로 명시가 되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.휴게시간이란 법적으로는"근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 따라서 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 한다." 을 의미합니다.고용노동부는 "사용자로부터 언제 취로 요구가 있을지 불명한 상태에 있는 대기시간은 근로시간으로 보아야 할 것(법무 811-28682, 1980.5.15.)이므로 커피, 화장실, 담배 등의 용무를 10분 정도 불규칙적으로 보는 것은 휴게시간을 볼 수 없을 것입니다."라고 판단하기 때문에커피, 화장실 등 용무를 10분정도 불규칙적으로 보는 것을 휴게시간 1시간에 포함시킬 수 없을 것입니다.답변이 도움이 되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이직의 경우 연차 소진 후 퇴사가 가능 할까요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차 소진 후 퇴사하는 것에 대한 법적인 제재는 없습니다. 두 회사의 재직 기간이 중복될 것이지만 이 또한 문제되는 것은 없습니다.연차 소진을 하고 퇴사할 것인지, 미사용 연차에 대해 금전보상을 받을 것인지는 회사와 상의하셔서 결정하시면 됩니다.다만, 다른 4대보험과 달리 고용보험은 중복가입이 안되기 때문에 새로 입사하는 회사가 이 사실을 알게 될 수는 있으므로새로 입사하는 회사에 이 사정을 알리시어 고용보험 가입일을 조정하는 것이 제일 좋은 방법입니다.참고로 고용보험은 재직 중인 회사가 이중일 경우 보수가 높은 사업장, 근무시간이 긴 사업장을 기준으로 가입하게 되어있습니다.
임금·급여
Q. 기타고정수당에 관련하여 문의 드립니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.기타고정수당에 대해 법적으로 정하고 있는 바는 없습니다.회사 사규, 근로계약서 등을 확인해보시고 기타고정수당의 의미가 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일수당계산관련해서 궁금합니다ㅜㅜ
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.휴일근로수당 : 1. 8시간 이내의 휴일근로시간 X 통상시급 X 1.52. 8시간을 초과하는 휴일근로시간 X 통상시급 X 2연장근로수당 : 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간 X 통상시급 X 1.5입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
임금·급여
Q. 주5일 6시간씩 일하고 월급 100
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사실관계 확인이 어려워, 정확한 답변은 어려우나1일 6시간, 1주 5일 근무할 경우 2022년 최저임금 기준 월 임금은(6 X 5 + 6 X 5/5*) X 4.345 X 9,160원 입니다.*주휴수당 포함.