안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 몇개 받을수 있을까요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.21.3.5부터 22.3.25일까지 근로하였다면연차는 아래와 같이 발생합니다.2021.3.5~2022.3.4 =총 11개(1개월 개근시 1일씩 발생)2022.3.5. = 총 15개(전년도 출근율 80% 이상 충족시)선생님은 1년 이상 근로를 하였기 때문에 11개와 15개 총 26개 중 사용하지 않은 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 통상시급 X 미사용 연차일수 로 계산하시면 됩니다.임금의 구성항목을 정확히 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 기본급 220만원이고 매달 220만원이 고정적으로 지급되었고 1일 8시간 1주 40시간 근로를 한다면, 1일 연차수당은 8시간 X (220만원 / 209) 입니다.
해고·징계
Q. 부당해고(?)로 인한 근로자성을 받기위해서는 어디로 로 문의해야하나요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로자성 인정 기관이 따로 있는 것은 아니고,부당해고 구제신청을 제기하였을때 근로자성이 문제가 된다면 부당해고 구제신청을 처리하는 기관인 노동위원회에서 근로자성을 판단하게 되고, 임금체불 등 진정사건을 노동청에 제기하였을 때 근로자성이 문제가 된다면 노동청이 근로자성을 판단합니다.두 기관 모두 근로기준법의 적용을 받는지를 확인하기 위해서 근로자성을 판단합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나로 인한 휴직은 휴업수당 지급에 해당하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.회사 경영상 사정으로 휴업을 한다면 휴업수당을 지급하여야 할 것이나,근로자의 자가격리라는 근로자의 귀책사유로 근로자가 근로를 제공하지 못하는 것이라면 회사가 휴업수당을 지급할 의무는 없으며,개인사정으로 인한 무급휴가, 병가, 연차 등으로 처리할 수 있습니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
임금·급여
Q. 백화점에서 근무중입니다 .급여를 시급으로 측정하고있습니다..급여계산부탁드립니다..
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사실확인이 어려워 정확한 답변은 어려우나,시급 기준으로 임금을 계산하는 방법은 아래와 같습니다.근로시간(8시간 이내) X 시급 + 연장근로시간(8시간 초과 근로) X 시급 X 1.5 + 주휴수당(1일 소정근로시간 X 시급) 입니다.- 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하였을 때 발생합니다.
임금·급여
Q. 연장근무시 주휴수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 임금입니다.소정근로시간은 법정 근로시간 범위 내에서 회사와 근로자가 근로를 제공하기로 약정하는 시간이기 때문에1시간 연장근무를 하였더라도 주휴수당은 8시간이 맞습니다.근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 8. “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.