안녕하세요 정호정 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 권고사직 질문입니다!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.실업급여 수급 대상인지 여부는피보험단위기간 180일 이상과 근로관계 종료 사유입니다.근로계약이 2주 단위로 갱신되었다고 하더라도 총합산하면 피보험단위기간이 180일 이상이라면, 실업급여 수급 대상에는 큰 영향이 없을 것으로 보입니다. 4대보험 가입 내역을 확인해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생시기와 1년째 되는달 연차 사용여부
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2021년 6월 1일 입사하였다면2022년 6월 1일에 15개의 연차가 발생할 것입니다. (출근율 80% 충족 전제)해당 연차는 2022년 6월 1일부터 2023년 5월 31일까지 사용 가능합니다.회사가 연차 신청을 승인한다면 6월에 15개의 연차를 모두 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 한달동안 15연차 모두 사용퇴사시 급여문의입니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차유급휴가는 "유급휴가"이기 때문에 4월 중 15일을 연차사용한다고 하더라도15일은 유급처리가 되어 임금이 지급될 것입니다.다만 1주 전체동안 연차유급휴가를 사용하면, 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.직장내 괴롭힘이란1. 직장내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 가지는 자가2. 업무상 적정범위를 넘어3. 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는행위를 하는 것을 말합니다.따라서 보통, 하급자나 동료가 아닌 상급자, 상사가 행위자가 될 수 있고 업무상 필요성이 인정되지 않아야 하며 실제로 그런 행위로 인해 근로자의 고통이 발생하거나 근무환경이 악화되어야 합니다.괴롭힘을 당했을 때는 회사 규정에 따라 회사 내 신고절차에 따르면 됩니다. 보통 고충처리기관 등 이 마련되어 있습니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
임금·급여
Q. 최저시급 임금계산 문의드립니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.8시간을 제외한 1시간 10분은 연장근무이므로 50%가산되어 임금이 지급되어야 합니다.일 임금은식대 6천원 + 8시간 X 최저시급 + 1시간 10분 X 1.5 X 최저시급 일 것입니다.