안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차 계산기로 계산을 해봤거든요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.고용노동부는 소수점 이하에 대해서는 가급적 1일의 휴가를 부여하는 것을 권고하고 있으나, 강제사항은 아닙니다. 다만, 회사 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 4시간의 반차, 2시간의 반반차 등의 규정을 두고 있거나, 연차 소수점 이하의 시간에 대하여 금전으로 보상한다거나 1일의 휴가를 부여한다는 규정을 두고 있다면그에 따라야 할 것입니다.연차가 소수점으로 나오는 이유는 회계년도로 연차를 산정하기 때문입니다.2021년 중도입사자에게 2022.1.1.에 발생하는 연차는 (1년 미만동안 1개월 개근시 1일씩 부여하는 연차는 논외)15일 X (2021년 근무기간/12) 입니다.근기 01254-11575, 1989.8.7연차휴가일수가 소수점 이하로 발생할 경우, 잔여 소수점 이하에 대하여는 수당으로 계산 지급하는 것도 가능하나 가급적 근로자에게 불이익이 없도록 노사합의로 1일의 휴가를 부여해야 할 것이다
휴일·휴가
Q. 30인이하 사업장 대체공휴일 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 관공서 공휴일, 대체공휴일 모두 유급휴일입니다.대체공휴일도 관공서 공휴일처럼 동일하게 유급휴일로 처리하고, 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서에 서명하지 않음 효력이 발생하지 않나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로계약은 구두로도 체결 가능합니다. 꼭 서명을 하지 않더라도 당사자간 합의가 인정될 수 있다면 연봉계약도 가능합니다. 그러나 근로조건 특히 임금은 근로계약 시 그리고 근로조건 변동 서면으로 근로자에게 명시되어야 하기때문에 실무상 연봉계약서를 교부하는 것이며해당 연봉계약서상 계약내용에 동의함을 서면으로 남기고자 회사와 근로자가 서명하는 것입니다. 서명이 없는데 당사자간 주장이 다르면 그 계약의 효력은 인정되기 어려울 것입니다.
임금·급여
Q. 가족경영회사 고용보험 가입 및 실업급여 가능한지요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.대표자의 가족도 고용보험 가입은 할 수 있습니다.다만 실업급여 신청 시 고용센터에서 근로복지공단에 해당 실업급여 신청자의 로자성 판단을 요청하고, 근로복지공단이 근로계약서, 급여대장, 업무분장표, 출퇴근기록 등을 통해 근로자성을 판단하면 고용센터가 그에 따라 실업급여 지급여부를 결정합니다.
휴일·휴가
Q. 근로연장시간에 대해문의드립니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로시간은 회사의 지휘 감독 하에 있는 시간입니다.따라서 회사의 승인 없이 근로자가 자발적으로 연장근무를 한다고 하여도 근로시간으로 인정받지 못할 수 있습니다. 회사와 협의하여 회사의 승인을 받아 연장근로를 하여야 근로로 인정받을 수 있습니다근로계약서, 취업규칙 등 사규에 연장근로 시 회사의 승인을 요하는지 여부 등을 확인해보시기 바랍니다.