안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 상여금 지급규정에대해 문의합니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.상여금 지급 관련하여 노동관계법령이 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약서, 노사관행에 따르면 될 것입니다.취업규칙에 휴직 등으로 출근하지 않는 사람에게도 지급한다는 규정을 두고 있거나,지난 몇년동안 재직하고 있지 않은 자에게도 상여금을 지급해왔다면회사는 근로자에게 상여금을 지급하여야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 12월 중순에 퇴사했는데 국민연금을 제가 9퍼 다 납부해야되나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.국민연금 보험료율이 9%는 맞습니다.그러나 실제로 납부하는 것은 근로자와 사업주가 1/2씩 각각 부담하여근로자는 9%가 아닌, 기준소득월액 X 4.5%를 납부합니다.
임금·급여
Q. 21년도 청년특별채용장려금 신청 2차 지급 관련 문의드려요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.나머지 절반 부분은 다시 신청하는것인지, 해당직원 계속근속중이면 자동으로 지급 되는지 궁금해요~(월75만원)=>나머지 6개월 분은 채용 후 12개월이 지난 다음달부터 3개월 이내에1회차와 동일한 방식으로 다시 신청하여야 합니다.자동 지급은 아닙니다~
근로계약
Q. 정식근무 전, 와서 배우라고하는 기간에 근로계약서 작성해야하나요??
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.수습기간을 둔다는 것은 정규직 채용이되 채용 직후 일정 기간동안 업무를 배우는 기간을 둔다는 의미입니다.수습기간, 시용기간 등도 근로계약기간이므로 수습 첫 출근날 근로계약서를 작성하는 것이 바람직하다 할 것입니다. 수습 종료 후 정식채용이 이루어지지 않고, 근로계약서 작성 없이 퇴사하게 된다면결과적으로는 근로계약서 미작성에 해당하며 근로기준법 제17조 위반에 해당하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사 사정으로 인한 강제 휴무일 설정
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로기준법에 따르면 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 회사는 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 합니다. 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.