안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자 연차 발생 일수는 몇개?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.매해 12.31.에 미사용 연차를 정산하여 수당으로 지급하신다면귀 사는 연차를 입사일 기준이 아닌 회계년도 기준으로 운영하고 있는 것으로 보입니다.2021.12.31에 2021.1.1.에 발생한 연차를 정산하였고2022.1.1.에 다시 연차 17개가 발생하였을 것입니다.직원이 2022.1.26.에 퇴사할 경우, 상기 발생한 17개 연차 중 미사용 연차에 대해서는 금전으로 보상하여야 하며,회계년도 기준이 아닌 입사일 기준 연차를 재산정하여 입사일 기준보다 회계년도 기준 연차가 적게 부여되었다면적게 부여된 일수만큼 금전보상 또는 연차휴가를 부여하여야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차에 관한 질문입니다!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.받은 15개의 연차중 남은 12개를 원래 사용못하는 것이 맞나요?=> 연차는 발생한 날로부터 1년간 사용 가능합니다.다만 회계년도 기준으로 연차를 부여했다면15개가 아닌 15 X 5(근무월수)/12 = 6.25개와1년 미만 근로 시 1개월 개근마다 1일씩 발생하는 연차가 부여된 것입니다.회사와 상의하셔서 15개의 연차가 2022년에 사용가능한 연차(2022.1.1.에 발생)임을 확인하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 소정근로시간 계산 궁금합니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.일 소정근로시간이 어떻게 되나요? 궁금해요=>실무상1주 총 소정근로시간을 5(통상 40시간 근로자 근무일수)로 나누어 계산합니다.6.5 X 4 / 5 = 5.2 입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 후 2주 근무한 직원 경조금 지급 해야 하나요.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.입사 후 2주 근무하고 문자로 그만둔다고 통보 후 퇴사한 직원 입니다.(절차에 의한 사직서 제출 x)근무 기간 중에 생일이 있었는데 이런 경우에도 경조금 지급을 해야 하나요..?=>경조금은 근로기준법상 임금에 해당되지 않아,노동관계법령이 정한 바는 없습니다.회사 취업규칙에 지급 기준 관련 규정 또는 관행에 따르면 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직후 추가 무급육아휴직신청반려당했을때
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.관련 법령은 육아휴직 최대 기간을 자녀 1명당 1년으로 규정하고 있습니다.또한, 회사 취업규칙도 상기 법령과 동일한 내용을 규정하고 있어회사가 1년을 초과하는 육아휴직을 승인할 의무는 없습니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. ⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007. 12. 21.]