안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 반차시간 어떻게 설정하나요??
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 근로기준법은 연차를 1일 단위로 부여하도록 규정하고 있습니다. 회사가 동의한다면 반차 사용이 가능하고, 반차 사용 방식 등 역시 회사가 정하는 방식에 따르면 됩니다. 오전, 오후 반차별로 소진 시간을 다르게 규정할 수도 있습니다. 근로자에게 불리하지 않는 선에서 규정하시기 바랍니다.2. 식사시간은 휴게시간이므로 근로시간에 해당하지 않습니다. 따라서 식사시간은 연차로 처리할 수 없습니다.
근로계약
Q. 나라에서 들어오는 보조금이 지원되지 않아 권고사직을 당했습니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.권고사직은 회사의 일방적인 의사표시로 근로가 종료되는 해고가 아니므로, 회사의 사직 권고 시기가 법적으로 정해진 것은 아닙니다.해고는 근로기준법상 30일 이전에 통보해야하나, 권고사직에 대해서 규정된 바는 없습니다. 근로자의 승낙만 있으면 근로관계 종료일은 합의하에 정하는 것 입니다.
임금·급여
Q. 하루6시간 주5일근무하는 사무직 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1일 6시간, 주 5일 근무자의 월 소정근로시간(주휴포함)은36시간 x 4.345 주 입니다.9,160원 x 36시간 x 4.345 주 이 최저임금 기준 월 임금입니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 국민연금, 건강보험, 장기요양보험 청구 ?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.파견업체에서 중도입사자여도 15일 이상 근무한 사람(예 : 5월 중 16일 근무)은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험을 다 내야한다고 하는데,국민연금, 건강보험, 장기요양보험은 1일 입사자 제외하고는 당월에는 청구하지 않는 것이 원칙 아닌가요??=>맞습니다. 건강보험, 장기요양보험과 국민연금은 1일입사자가 아니라면 공제하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 잔여 연차를 퇴사일에 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1) 잔여 연차를 소진하고 퇴사가 가능한지 궁금합니다. (사직서 서면 제출 완료 상태)=> 사직서를 이미 제출하여 ,퇴사일자가 정해졌다면 회사의 동의없이는 퇴사일자를 정정할 수 없습니다. 5월 31일자로 근로관계가 종료되므로 연차는 사용이 불가하고 미사용연차를 수당으로 지급받을 수 있습니다.2) 잔여 연차 수당 20%는 퇴사시에도 적용이 되는지 궁금합니다.=> 20%라는 것은 근로기준법에 규정되어 있지 않습니다. 회사가 연차촉진을 하고 선생님이 연차를 사용하였다면 회사는 미사용연차를 금전으로 보상할 의무가 없지만, 노무수령거부 없이 선생님의 근로를 제공받았다면(정상출근) 연차는 소진된 것이 아니므로 모두 금전으로 보상되어야 합니다.