안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
임금·급여
Q. 합의하에 최저 시급을 안 받아도 되나요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.최저임금은 근로기준법상 근로자라면 보장받아야 합니다. 근로자인 동생분이 지금 최저임금을 받지 않는다고 해서 특별히 문제될건 없지만최저임금 차액분을 사업주에게 청구할 수 있습니다. (임금채권 소멸시효 3년)감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료 퇴사처리 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사가 다른 부서로의 이동을 제의했으나 이를 거절하고 자진퇴사할 경우에는 자발적 퇴직으로 인정됩니다. 위 사실관계와 다르게 계약만료로 신고할 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 금액이 어떤식으로 이루어지나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 하기 때문에 급여가 절반이상 줄어들기 전에 중간정산을 하시는 것이 좋습니다. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 중간정산사유에 위와 같이 중간정산이 가능하므로 사업주에게 중간정산을 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 6시 이후 야근체크 하는데 저녘 식사 시간으로 1시간은 야근으로 치지 않습니다,
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업장은 18시부터 22시까지 4시간 근무를 하는 근로자를 대상으로 30분 이상의 휴게시간을 주어야하는데 1시간을 부여했으므로 특별히 문제될 사항은 없어보입니다. 저녁식사시간에 갈음하여 휴게시간을 부여하고 휴게시간은 근로시간에서 제외하는 것이 맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 9:00~17:00까지 일하는 직원에게 식대를 법적으로 지급해야하는지 궁금합니다
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.현행법상 근로기준법상 근로자에게 식대를 지급하라는 규정은 따로 없습니다. 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상 휴게시간만 준수하시면 됩니다. 감사합니다.