안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
임금·급여
Q. 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사장님과 일하기로 정한시간(소정근로시간)이 1주 15시간 이상인 상태로 계속근로기간 1년이 넘었다면 퇴직금을 수령하실 수 있습니다. 수습기간도 계속근로기간 산정에 포함됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 강제 소진에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.2시간 단축 근무를 하는 대신 연차유급휴가 일수에서 반반차로 제외했다면 사업장에서는 연차휴가대체를 한 것으로 사료됩니다. (근로기준법 제62조)적법하게 연차휴가대체를 하려면 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 하고 휴무하는 날이 사전에 특정되어 있어야 합니다. 해당 절차를 무시했다면 위법입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 다 쓰지 못한 경우 안 쓴 연차 만큼 돈으로 받울 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 보상 받으실 수 있습니다. 연차사용기간인 1년이 지나고 나면 청구권이 발생합니다. 매년 발생한 연차사용기간이 지나면 다음달에 미사용연차수당을 정산합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 하루 근무시간 8시간인이유??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.근로기준법에서는 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 명시하였으므로 최대 근무할 수 있는 시간으로 사업주가 세팅하다보니 정형화된 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 2년 전 쯤 며칠 출근했으나 임금 미지불 건 궁금합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무한 날에 대한 급여는 모두 지급해야합니다. 주고 받은 문자내역이나 증거가 될 만한 자료를 모아서 사업장 관할 노동청에 진정제기 하시면 됩니다. 감사합니다.