안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
해고·징계
Q. 권고사직 이후 챙겨야할것들이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사전에 미리 IRP통장은 만들어 두시는 것이 좋을 수도 있습니다. 잔여 연차휴가는 수당으로 퇴사 시 청구 가능합니다. 급여에 포함해서 지급하여 줄 것을 요청하셔도 됩니다. 이직확인서는 보통 회사가 전산으로 고용보험 상실신고 처리를 하면서 고용센터에 제출하게 되므로 별도 이직확인서를 발급받는 경우는 많지 않으며, 이직확인서가 실제 이직 사유대로 잘 신고가 되었는지 여부를 확인하시면 되십니다. 원천징수영수증은 하나 발급해서 챙겨두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 성희롱으로 민사 소송중인데 소송이 끝나고 자발적퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.현재 직장 내 성희롱으로 민사소송을 진행 중이신 최종 소송에서 직장 내 성희롱으로 인정되어 승소하신다면 직장 내 성희롱에 따른 퇴사로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 만일, 소송에서 직장 내 성희롱으로 인정되지 않는다면 실업급여 신청은 어려울 수도 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에 사내커플이 있는데 점장이 일부러 못만나게 시간표를 엇갈려 짜는데요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근무 편성을 각각 따로 오전 오후로 한다는 것 자체만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하긴 어렵습니다. 그러한 업무 편성이 업무상 적정범위를 넘었는지 여부가 중요합니다. 그런데 질문주신 내용만으로는 업무상 적정범위를 넘었다고 단정지어 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 신청하기 위해서는 직장 내 괴롭힘에 대한 조사를 통해 실제 직장 내 괴롭힘으로 인정받아야 합니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 퇴사 후 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하는 것도 가능은 합니다. 다만, 직장 내 괴롭힘은 보통 재직 중에 신고하게 됩니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 해당 근로자가 그와 같은 행위를 지속적으로 계속 반복한다면 징계 해고를 검토해야 할 사안으로 보여집니다. 물론, 지금 상황에서 곧바로 해고하는 것은 다소 무리가 있을 수 있으나, 면담 등을 통해서도 근무태도가 개선되지 않을 경우에는 회사 차원에서 신중하게 검토해야 할 사안으로 여겨집니다. 감사합니다.