안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 수습기간, 당일 퇴사통보시에 사직서 작성 없이는 퇴사가 어려운가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분께서 자발적으로 스스로 사직하고자 하는 경우라면 보통 사직서를 제출하는 것이 일반적입니다. 다만, 사직의 의사표시는 구두로 하는 것도 가능하므로 반드시 꼭 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 사직서 미제출을 이유로 곧바로 퇴사처리 하지 않을 수는 있으나, 그렇다고 해서 질문자분께 별도 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보시면 되십니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 외국인 아르바이트 채용할때 주의할점?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.외국인 근로자를 채용하고자 할 경우 외국인 고용허가를 받아야 함이 원칙입니다. 그냥 곧바로 외국인을 채용할 수는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 시 퇴사 통보기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보통 근로계약서 또는 회사 취업규칙에 퇴사 1개월 전 통보하도록 규정하고 있는 경우가 일반적이므로 퇴사일로부터 1개월 전에 통보하는 것이 필요할 수 있습니다. 다만, 근로자는 하루 전에 퇴사 통보를 하는 것도 가능합니다. 사용자는 근로자의 사직 통보를 곧바로 수리하는 것도 가능하고, 곧바로 수리하지 않는 것도 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 일용직이나 프리랜서를 고용시 식대지급을 해야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.일용직 근로자나 프리랜서나 반드시 꼭 식대를 지급하거나 식사를 제공해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 식대를 지급하지 않거나 식사를 제공하지 않아도 곧바로 법 위반에 해당하진 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이력서 자기소개서 일부 공개도 개인정보보호법 처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용만으로 곧바로 개인정보보호법 위반에 해당하는 것으로 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 다만, 공개된 내용에 의하여 그 대상자를 특정할 수 없다고 볼 수 있는 경우에는 곧바로 개인정보보호법 위반에 해당하지 않을 수도 있습니다. 감사합니다.