안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
Q. 생산직에서 근무를 하는데 나중에 산재를 받을 수도있을상황이 생길수도있는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.향후 생길 사고나 질병을 대비하여 미리 현재의 영상을 찍어두는 것은 큰 의미가 없으리라 판단됩니다.
Q. 당일해고 후 1월달 월급을 익달에 지급한다는데 법적으로 문제없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 상호 합의되지 않은 경우에는 근로관계 종료일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.
Q. 회사 부도의 문제로 수습시간에 당일통보시 제가 받을수있는게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3개월 미만이므로 해고예고 수당은 없겠습니다.안타깝지만, 부당해고로 다투기도 실익이 크지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 주에 한 번 빠졌을때 주휴수당을 두 번이나 뺄 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 1주 단위기간을 어떻게 잡는지 알 수 없어 정확한 답변은 어렵습니다.다만 월~금으로 본다면 해당 1주의 주휴만 빠지겠습니다.
Q. 제가 판매를 못했을때 기본급에서 까겠다고 하던데 기본급이라는게 까일수있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 법령이나 단협에서 정한 바 없이 임금을 임의로 공제할 수는 없습니다.