안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 노무사님께 직장내괴롭힘 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.업무상 사유로 인한 수면장애를 산재로 신청하는 것과 직장내 괴롭힘을 동시에 진행해야 합니다.노무사 선임 추천드립니다.
Q. 3개월 계약 파트타이머도 이직확인서 발급 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.실업급여 지급요건 중 질문하신 부분은 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상 이어야 한다는 부분입니다. 주 15시간 이상 일하신다면 아르바이트도 적용 가능합니다.
Q. 이런 경우 사업주가 직원에게 추가 임금을 줘야 하나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.사업주의 승인없는 자발적인 연장 및 휴일 근로는 임금의 지급의무는 없습니다. 다만 입증과정에서 노무사의 도움이 필요하실 수는 있습니다.
Q. 사직서 두번 권고사직과 귀책사유??
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.안쓰시면 됩니다. 사직서를 제출하실 경우 실업급여 받기 어렵습니다. 구체적인 부분은 노무사 선임하여 대처하세요.
Q. [문의드립니다] 육아휴직 중 회사 폐업 및 사직서 제출 요구 관련
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.해고라면 사직서나 퇴직서약서를 제출할 이유가 없습니다. 따라서 제출하시면 오히려 앞으로 부당해고구제신청이 불가합니다. 사직서 제출하시지 마시고 노무사 선임하셔서 대응하시기를 추천드립니다.