안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 추가상병, 어떠한 기준과 기록을 적용하여 판단하는 건가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.최초 부상이나 질병이 원인이 되었거나 치료과정에서 새로운 부상이나 질병이 발생한 경우, 최초 사고 때 발견하지 못한 부상을 추후 발견한 경우 등을 말합니다.
Q. 3.3 세금 떼는 주 14 시간 파트타임 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.주 15시간 이상 일하신 경우 퇴직금이 발생합니다.따라서 지급이 어려우실 것으로 보입니다.
Q. 퇴사한 직원이 본인의 근태내역을 달라고 합니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 시행령 22조에 따라 사용자는 근로계약서, 임금대장, 임금결정 지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류등을 3년간 보존하여야 합니다.그러나 직접적인 지급의무는 없습니다.다만 근로자가 노동청에 진정을 넣게 되면 근로감독관이 조사과정에서 어차피 요청하게 될 것으로 보입니다.
Q. 노동관련 내용증명 재반박해야할까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.노동청 판단결과에 따라서 민사소송 진행하시면 큰 무리가 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 근로시간 협의가 정상적이지 않을때
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로조건을 불리하게 변경하는 경우 근로자의 동의가 필요하나 변경된 근로계약서에 서명을 했다면 동의가 있었다고 볼 확율이 매우 높습니다.