안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 급여명세서는 꼭 지급해줘야 해줘야 법적으로 문제가 안되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.급여명세서는 현행법상 상시근로자 수와 관계없이 모든 사업장에서 의무적으로 지급되어야 합니다. 이를 위반하는 경우 과태료 대상이 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 2025년에는 기준시급이 더 오를까요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.익년도의 최저임금은 일반적으로 매년 8월 5일 발표되며 2025년 최저임금은 시간당 10,030원입니다. 이는 2025년 1월 1일부터 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 근로계약서에 문제가 있으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로계약서의 어떤 부분이 잘못되었다고 하시는지는 불명확하나 근로계약서에 문제가 있다면 계약서를 새로 작성하고 과거의 계약서를 쌍방 합의하에 폐기하시면 될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 10월1일을 정부에서 임시공휴일로 지정해서 쉬었는데요. 그럼 내년에도 10월1일이 임시공휴일인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.임시공휴일은 말 그대로 정부에서 여러가지 이유에 의하여 임시로 지정하는 공휴일을 의미합니다. 따라서 내년 국군의 날이 공휴일로 지정될지는 알 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 4개월 다니던 회사를 퇴사했는데 급여일에 급여가 안나오면
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.원칙적으로 정기 임금지급일에 임금이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 단 노사 쌍방간 합의에 따라 지급일을 변경하는 것은 무방합니다.이상입니다. 감사합니다!