안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 회사에 얘기하지 않고 2 job을 뛰어도 괜찮을까요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로자에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있기 때문에 근로시간 외의 시간에 별도의 직업에 종사할 수 있습니다.다만 해당 업무가 다른 업무에 영향을 미치거나, 경쟁 관계에 있는 사업에 종사를 하는 경우, 사업장 취업규칙 상 겸직 사실을 고지하도록 규정하는 경우 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 사업장에 이를 고지하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로기준법상 부여되는 휴가이나, 무급휴가의 경우 법적으로 별도의 지급 의무는 없습니다. 만약 회사에서 무급휴가를 허용하지 않는 경우 결근으로 간주될 가능성도 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 실업급여는 어떻게 받으면 부정 수급이 되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.실업급여의 부정수급은 그 유형이 다양합니다. 일반적으로는 ▲자진사직이나 고용보험 상실시유를 권고사직, 계약기간 만료 등으로 변경하는 경우, ▲실제로 근무를 하지 않았으나 마치 근무를 한 것과 같이 고용보험 신고를 하는 경우, ▲실업급여를 받는 도중에는 근로를 제공하면 안되나 급여를 신고하지 않고 근로를 제공하는 경우 등이 대표적입니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 어떤 경우에 기업은 산업재해 인정을 하지 않게 되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.산업재해 해당 여부는 근로복지공단에서 최종적으로 판단하며 기업에서는 이에 대한 인정 여부를 결정할 권한이 없습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 급여명세서에서 받는 연장수당과 휴일수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.연장근로와 휴일근로는 개념이 상이합니다.연장근로 : 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간 단시간 근로자의 경우 근로계약서 상 근로시간을 초과하는 근로시간휴일근로 : 주휴일, 공휴일, 근로자의 날 등 휴일에 근로를 제공한 시간연장근로의 경우 통상임금의 1.5배가 가산되어 지급되며, 휴일근로의 경우 8시간 이내의 경우 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분에 대하여는 2배가 가산되어 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다!