안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
임금·급여
Q. 주52시간에 대하여 자세히 부탁드립니다
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.주 52시간제와 관련하여 1주는 휴일을 포함하여 7일을 의미하며, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 원칙상 1주간 근로시간이 52시간을 초과하여서는 안됩니다.근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.이상입니다. 감사합니다!
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 기간에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직금은 입사일로부터 마지막 근무일까지 산정하기 때문에 질문 내용상이라면 7/24까지 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다!
휴일·휴가
Q. 공휴일에 근무하고 일 근무시간 8시간이 초과하면 초과수당은 얼마인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 공휴일과 같은 휴일에 8시간을 초과하여 근무하는 경우 해당 초과 시간에 대하여는 통상임금의 2배를 지급받게 됩니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100이상입니다. 감사합니다!
근로계약
Q. 3.3프로 공제에 동의 했지만 계약만료 후 실업급여를 받고 싶을때는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근무 기간동안 3.3% 사업소득세를 공제하였다면 실업급여를 수급하기 위해서는 4대보험 모두를 소급하여 가입하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다!
임금·급여
Q. 이제 갓 입사한 직원인데 제 월급 실수령액이 궁금합니다
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.개인의 상황(연령, 부양가족 수, 기타 연금 적용 여부 등)에 따라 다를 수 있으나, 일반적인 경우라면 기본급 250만원에 비과세(식대 및 차량유지비)항목 30만원, 총 280만원의 세전 급여를 적용받는 경우 세후 급여는 약 2,525,750원으로 추측됩니다.이상입니다. 감사합니다!
휴일·휴가
Q. 국군의 날이 휴일로 지정이 되었다던데 사실인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 올해 국군의 날은 임시공휴일로 지정되었습니다.참고 : https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148933400이상입니다. 감사합니다!
공인노무사 자격증
Q. 노무사 자격증을 따기 위해서는 길게 잡으면 몇년 공부해야 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.물론 말씀하시는 바와 같이 개인별 편차가 존재하기는 할 것이나, 주변 노무사님들을 참고한다면 2년~3년 정도 준비를 하신 경우가 제일 많은 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다!
임금·급여
Q. 아르바이트를 1년 넘게 하면 연차 수당같은것도 있나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이며 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 아르바이트 근로자라 하더라도 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
기타 노무상담
Q. 아르바이트를 오래해서 거의 직원처럼 됐는데 그만 두어도 실업급여는 못받는거죠?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.아르바이트 근로자라도 고용보험이 가입되어 있었고 실업급여 수급 사유를 충족하는 경우에는 실업급여를 수급하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
근로계약
Q. 회사에 들아갈때 근로계약서를 꼭 쓰고들어가야 하는이유가 있나요.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로자를 채용하는 경우 사업주는 반드시 근로계약서를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.계속하여 근로계약서 작성을 거부하는 경우 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하실 수 있습니다.이와 같은 법적인 의무 외에도 근로계약서는 노동관련 분쟁이 발생하는 경우 가장 기본적인 자료로 활용되기 때문에 작성되지 않는 경우 추후 근로자에게도 입증이 어려워질 수 있는 상황이 생길 수 있으므로 근로계약서는 반드시 작성하시기를 바랍니다.이상입니다. 감사합니다!