안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 일반 장사하는 업종이나 개인이 하는 업종은 근로계약서를 작성 안하던데 그러면 법으로 걸리나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 작성 및 교부에 관한 의무는 업종, 기업의 형태(개인, 법인 등), 상시근로자 수 등과 관계 없이 적용됩니다. 따라서 근로자를 채용하는 경우 즉시 근로계약서를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 근로계약서 교부는 꼭 해줘야 하나요? 아니면 몇인 이상 업종만 하는건가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 작성 및 교부에 관한 의무는 상시근로자 수와 관계 없이 적용됩니다. 따라서 근로자를 채용하는 경우 즉시 근로계약서를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 일하다가 다치게 된 경우 업장에서는 무조건 산재처리를 해줘야하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.업무를 하던 도중 업무로 인하여 3일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우라면 산재 신청이 가능합니다. 산재신청은 회사가 승낙 등을 하지 않더라도 근로자가 근로복지공단을 통하여 신청하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 산재처리를 진행 할 경우 산재처리는 개인이 하나요? 아니면 회사에서 해주는게 맞나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.업무상 재해가 발생하는 경우 산재 신청은 원칙적으로 근로자가 근로복지공단을 통하여 신청하여야 합니다. 만약 신청이 어려우신 경우 공인노무사 등 전문가의 조력을 받으시는 것을 권고드립니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 정년이 1년정도 남은 직장인입니다. 퇴사후에도 직장 건강보험을 유지 ?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.건강보험을 직장가입자로 유지하시려면 근로자로서 건강보험을 가입하거나, 근로자의 피부양자로 등록이 되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다!