안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 일요일근무 토요일근무 시급제 휴일수당계산하는방법
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.해당 사업장은 토요일을 무급휴무일로 정해져있고, 일요일이 주휴일인 것으로 사료됩니다.토요일의 근무는 연장근로에 해당하며, 일요일의 근무는 휴일근로에 해당합니다.상시근로자 5인 이상의 사업장이라면 아래와 같이 각 수당이 산정됩니다.연장근로수당(토요일 근무) : 시간당 1.5배의 통상임금 가산휴일근로수당(일요일 근무) : 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 통상임금 가산이상입니다. 감사합니다!
Q. 육아휴직 후 퇴사를 할때 퇴직금정산 문의드립니다
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.육아휴직을 3개월 이상 사용한 후 바로 퇴사하는 경우 해당 육아휴직을 사용하기 전의 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 원칙입니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 발생해야 인정인가요??
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 반드시 그 행위가 사업장 내에서 발생하는 것이 아닌 회식, 체육대회, 출장 등 외부 및 온라인 등에서 이루어지더라도 성립될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 법정의무교육을 온라인 교육으로 수료증을 받아서 하는 방법으로 해도 전혀 문제가 없을지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.온라인으로 교육을 받더라도 각 법정의무교육을 법령에 따라 적법하게 진행하였다면 문제되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 물가가 계속 오르고 있는 월금은 안오르는 이유는요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.급여의 금액을 제한하는 법령은 최저임금법 외에는 별도로 마련되어 있지 않습니다. 이처럼 하한액을 정한 것이기에 최처임금에 저촉되지 않는다면 급여를 노사간에 합의를 통하여 재량에 따라 정할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!