안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 6개월 계약근로자인데 6개월이 지난 지금 연장계약 없이 일하고 있습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.기간제 계약에 따른 근로기간이 종료되었음에도 계속 근무하는 경우 묵시적으로 동일한 계약조건이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.민법 제662조(묵시의 갱신) ① 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다. 그러나 당사자는 제660조의 규정에 의하여 해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 전고용에 대하여 제삼자가 제공한 담보는 기간의 만료로 인하여 소멸한다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 미사용으로 인한 소멸 시 연차수당지급 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 2020년 3월 31일 이후 발생하는 1년 미만 연차휴가에 대해서는 사용기한이 발생일로부터 1년이 아닌 입사일로부터 1년으로 일괄 적용됩니다. 따라서 미사용 연차휴가가 있다면 입사일로부터 만 1년이 도과하였을때 일괄적으로 수당이 지급되어야 합니다.2. 근로자와의 동의가 있다면 미사용 연차휴가를 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 정규직에서 게약직으로 전환가능한가요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.정규직에서 기간제 근로자로 변경하는 것도 가능하나 불이익한 근로조건 변경이므로 근로자의 동의가 필요할 것입니다. 퇴사를 하지 않고도 전환하는 것도 가능할 것입니다. 다만 전체 근로기간이 2년을 초과하는 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 본사 지사 직원 수 합해서 10명이상일때 취업규칙 신고하는 건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.본사 및 지사가 인사 및 재무 등의 기능이 하나의 사업장으로서 운영된다면 본사와 지사의 근로자 수가 10명 이상이 되는 경우 취업규칙을 작성하여 신고하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 입사 후 1년 되는날 퇴사관련 문의..
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 퇴사 시점은 원칙적으로 근로자가 정할 수 있고 사용자가 근로자의 동의 없이 이를 일방적으로 앞당기는 경우 해고에 해당합니다.2. 3/16까지 근무하시게 되면 만 1년을 초과하여 근무하는 것이므로 새로이 연차휴가가 발생하고 퇴사시 이를 수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.