안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 계약종료로 그만두고 전직장 +전전직장 다닌 근무일로 실업급여 받을 수 있나요???
안녕하세요. 현해광노무사입니다.중간에 이직하면서 공백기가 없었고, 이전에 실업급여 수급 내역이 없다면 이전 직장 고용보험 가입기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 언어적 폭력 및 업무시간 이외 지시 등으로 실업급여 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 날짜를 회사에 말했을때 반려되는 경우도 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 퇴사일은 원칙적으로 근로자가 원하는 날로 정할 수 있습니다. 근로자 동의 없이 이를 앞당겨 일방적으로 퇴사처리하는 경우 해고에 해당합니다.2. 네 맞습니다. 1년을 초과, 즉 366일을 근무하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 비정규직 노조 가입 불이익 있을수도 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.비정규직이라 하더라도 노조 가입이 가능하며 이를 이유로 불이익을 주는 것은 부당노동행위에 해당합니다.다만 해당 노조에서 가입 조건을 별도로 정하는 경우에는 그에 맞는 조건을 충족하여야 가입이 가능합니다.노동조합법 제81조(부당노동행위)① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “不當勞動行爲”라 한다)를 할 수 없다. 1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위이상입니다. 감사합니다.
Q. 작년 기준 30명 미만 유급 휴가의 대체 시 연차 소진 여부
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 연차 대체 공휴일에 실제로 근로를 제공하였다면 연차휴가를 차감하는 것은 불가합니다. 또한 연차대체는 취업규칙이 아닌 별도의 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.이상입니다. 감사합니다.