안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 육아휴직 시 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직의 경우 출근으로 간주되므로 연차휴가의 발생에 영향을 미치지 않습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 - 출산휴가3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간이상입니다. 감사합니다.
Q. 포괄임금제에서 통상시급을 구하는 방법을 알려주세요.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2,906,310+1,196,620+805,420+100,000+200,000=5,208,333위 총 금액을 기준으로 할 경우 질문자님의 말씀과 마찬가지로 340 시간을 기준으로 통상임금을 산정하여야 합니다.다만, 자가운전보조비의 경우 통상임금성을 별도로 판단하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 산재중인데, 성과급은 해당 사항이 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.성과급은 지급 절차 등에 대하여 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 성과급 지급 규정에 따라 지급되므로 이를 먼저 살펴보셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 급여도 밀린 회산데 퇴사처리를 해주지 않겠답니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.체불된 임금은 지급하지 않는 경우 노무사 등의 조력을 받아 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 2021년 첫번째 자발적 퇴사, 두번째 계약종료로 인한 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급 가능 여부 판단 시점은 최종 퇴사 시점이므로 마지막 퇴사가 계약종료로 인한 퇴사인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.