안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴직금에 산정되는 연차는 어느해께 포함되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금에 반영되는 연차수당은 퇴직일 1년 이내에 이미 수당으로 지급받은 미사용 연차수당(중 1/4만큼)에 해당합니다. 퇴직시 비로소 수당으로 전환되는 부분은 제외됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 알바생도 연차 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이며 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 연차유급휴가(수당) 규정을 적용받을 수 있습니다. 연차휴가는 1개당 최대 8시간이 부여되며 주 15시간 이상 40시간 미만인 경우 비례하여 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서에 명시된 무급휴일에 관한 문구 법적으로 이상없는지?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 문구 자체에 오류가 있습니다. 휴일이란 애초에 근로의무가 면제되는 날로서 무급휴일은 근로시간이 애초에 없습니다. 해석상 무급휴일을 제외한 소정근로일에 40시간을 근로하면 무급휴일에 대한 임금은 별도로 없다는 의미 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장 다니던중 다른회사로 비로 취직되면 실업급여 수급 기간은 인정되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.이직을 바로 하시게 된다면 실업급여 수급은 불가합니다. 다만 이직한 회사에서 다시 실업급여 수급 사유가 충족된다면, 이전 고용보험 가입기간까지 합산되어 최대 270일까지 실업급여를 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근태에 관한 강제 규정이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.취업규칙, 근로계약 등을 통해 결근, 조퇴, 지각 등이 잦은 근태 불량에 대한 제재가 가능합니다. 다만 곧바로 중징계를 하기보다는 견책 등 경징계를 먼저 행하고 그럼에도 개선의 여지가 없는 경우 중징계를 하심이 바람직합니다.이상입니다. 감사합니다.