안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 당겨쓴 연차 월급에서 차감되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2021. 1. 14 ~ 2022. 1. 31의 기간동안 근무한 경우 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다. 만약 이를 초과하여 사용한 연차휴가가 있다면 이는 급여에서 공제가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 휴식시간 근로기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간 이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 일반적으로 9시~18시 근무에 1시간의 점심시간을 부여하는 경우 별도의 휴게시간은 부여하지 않아도 무방합니다.화장실을 가는 시간의 경우 업무에 수반되는 행위로 볼 수 있으므로, 생리적인 행위를 위해 가는 것이라고 볼 수 없을 만큼 빈번하게 된다면 문제가 되겠으나, 그렇지 않은 경우 휴게시간에 포함되기는 어렵다고 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 임금체불 신고하면 받을수 있을까요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.체불 임금 등이 있는 경우 관할 고용노동지청에 진정 제기가 가능합니다. 체불 임금을 계속하여 지급하지 않는 경우 국가에서 이를 먼저 지급해주는 제도(체불임금 등 대지급금)가 있으나, 최종 3개월 분에 한하여 최대 700만원까지만 보전이 됩니다.퇴직시에 퇴직연금 납입이 미달된 경우 해당 금액도 체불액에 포함됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 궁금합니다. 질병 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우다만 질병이기에 상해보다는 승인율이 낮긴 하겠으나, 가급적이면 산재쪽을 먼저 알아보시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장내괴롭힘 신고시 지방고용노동관서를 해당 지역 관서로만 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.노동 관련 사건에 대한 진정을 제기할 때에는 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하는 것이 원칙이며, 고용노동청과 지청이 별도의 기관이 아닌 동일한 기관입니다. 각 지역마다 지(방)청 이 있으며, 다른 지역으로 진정을 제기하는 경우 관할관서로 사건이 이송됩니다.※ 지역별 노동지청 : https://www.moel.go.kr/agency/org/our/list.do이상입니다. 감사합니다.