안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 현재 2개월 조금 넘게 다닌 회사 퇴사를 원하는데 30일 이내에 퇴사가 가능한지요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 주 52시간제에 휴일 근무도 포함되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.현실적으로 어렵네요저희 직원들 연차 사용이나 특근 수당계산이 힘들고여러가지 문제가 잇습니다.탄력적으로 적용하기 위한 구체적인 방법도 모르겠고하여튼 휴일 근무 특근수당계산이 힘드네요→ 네 맞습니다. 주 52시간 근로시간 제한은 1주를 기준으로 하므로 휴일근로도 포함됩니다.
Q. 3년여간 다니 회사에서 퇴직하였는데 추가 수당없이 쪼끼듯 나오게 되었는데 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.시간외 근로(야간, 연장, 휴일 근로)를 하였다는 사실을 객관적으로 입증할 수 있다면 수당 청구가 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 임금은 모두 청구 가능합니다. 출퇴근 시간이 일정하였다면 출퇴근 교통카드 혹은 하이패스 내역으로도 어느정도 입증이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 본인이 원하더라도 최저임금 이하의 급여를 받을 수는 없나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.안녕하세요, 항상 많은 도움 받고 있습니다.본인이 원하더라도 최저임금 이하의 급여를 받을 수는 없나요?만약에 그렇게 하다가 발각되면 사업주와 근로자 각각에게 어떤 처벌이 있는 건가요??→ 최저임금법은 강행규정이며 최소한의 기준을 정한 것이므로 노사간 최저임금 이하의 금액에 대한 합의가 있더라도 효력이 없습니다. 사업주에 한하여 형사처벌이 있을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사의 일방적 급여일 변경에 대한 제가할수 있는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.급여지급방법 및 지급일은 근로계약서 필수기재사항에 해당하며, 이를 변경하는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 일방적인 급여지급일 변경에 대하여는 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.